レバレジーズが2022年度版「働きがいのある会社」3位にランクイン！

「働きがいのある会社ランキング」とは

世界60ヵ国で「働きがい」を調査するGPTW

「働きがいのある会社ランキング」は、よりよい社会を実現することを目的に、Great Place to Work®（以下GPTW）がおこなっている調査です。世界共通の基準で60カ国以上を対象に従業員意識調査をおこない、その調査結果をもとに「働きがいのある会社」の認定・ランキングを発表しています。日本の調査は、GPTWからライセンスを受けた株式会社働きがいのある会社研究所（以下GPTWジャパン）が実施しています。

　

　

評価方法

GPTWジャパンが定める「働きがいのある会社」の定義は、「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」です。わかりやすく分解すると、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えている会社が「働きがいのある」会社の条件となります。

　

「働きやすさ」は就労条件や報酬条件などの快適な労働環境を、「やりがい」は仕事に対するやる気やモチベーションなどを指しています。これらの指標を企業ごとに数値化していくために、参加企業には「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2種類を実施し、2つの側面から評価をおこないます。このアンケートは、GPTWグローバルで統一された評価ガイドラインに則り、厳正なプロセスで実施されています。

　

５年連続のベストカンパニー受賞

2022年度は「働きがいのある会社」3位にランクイン

2022年度のランキング調査には総計524社がエントリーし、上位100社が「働きがいのある会社ランキングベスト100」（以下ベストカンパニー）に選ばれています。

　

ランキングは企業規模別に3部門が用意されており、レバレジーズは従業員数1,000人以上の大規模部門で第3位を受賞。今回の受賞で5年連続ベストカンパニーに選出されています。

　

レバレジーズの組織文化

受賞に際して、GPTWジャパンからは以下の点を評価していただきました。

　

引用：Great Place to Work®「日本における働きがいのある会社ランキング」

　

レバレジーズの「働きがい」に対する取り組みポイントは、社員に能力開発の機会を積極的に提供している点にあります。組織が急拡大しながらも、社員一人ひとりの成長に目を向け、新たな制度開発や環境作りに積極的に取り組んでいます。

　

今回は、そんな社内での取り組みを一部ご紹介します！

　

このような制度のほかにもレバレジーズには、個人のやりたいことを後押しし、年次に関係なく責任ある仕事を任せていくカルチャーが浸透しているため、多くの社員が自己の能力開発に貪欲に取り組んでいます。

　

「働きがい」を生み出すレバレジーズの経営理念

　

GPTWジャパンが実施したアンケート結果によると、レバレジーズで働く社員が感じる会社の特徴は、以下のような結果となりました。

　

引用：Great Place to Work®「レバレジーズグループ認定ページ」

　

アンケート結果のとおり、レバレジーズでは、多くの社員が仕事を楽しみながらイキイキと働いています。その背景にあるのが、経営理念「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」です。

この理念にあるように、レバレジーズには「誰かの幸せを叶えることで多くの人が幸せになる」という考えをもっている利他性の高い社員が多くいます。だからこそ、互いを高め合うカルチャーがあり、社員一人ひとりのキャリアに寄り添う風土やチャレンジし続けることができるフラットな環境があります。

　

レバレジーズでは、この組織の力で社会問題を解決に向けた事業を展開し、世の中の発展に貢献することを目指してます。

　

　

「働きがい」はわたしたちの人生において大事な価値基準です。あなたもレバレジーズで一緒に仕事を楽しんでみませんか？