ヒカリエオフィスに働くママ社員が集合！復職前セミナーリポート

①仕事に復帰する場合の、自分のタイムスケジュールを把握する

②タスクを見える化する

馬場（写真右）：　法務部所属。業務内容はリーガルチェックや法務部の業務全般。

お子さんが8ヶ月のタイミングで、昨年の12月に復帰。2019年12月に復帰した時は時短勤務で、現在はフルタイム勤務。

沼里（写真左）：　レバテック事業のバックヤード部門を担当。

6歳と1歳半のお子さん2人。2回の産休に入り、1人目は2年、2人目は3ヶ月の育休を経て復帰。現在は8:30-17:30の時差勤務。

馬場

約8ヶ月産休を取得していたので仕事をする頭が戻ってくるか心配でした。あと子どもと自分自身の体調管理にも不安がありましたね。同じ部署に産休明けの時短勤務社員がいたので、業務の割り振りなども不安でした。

沼里

私の場合は1回目の時は復職まで2年のブランクがあったので、スピード感のある会社なので復帰後どうなるか想像ができず不安でした。知らない人ばかりになっていたり、システムについていけるのかなど。2回目は自分の体が仕事モードに戻っているかとか、子どもがきちんと保育園に慣れてくれるかなどが心配でした。

馬場

準備したことは、家の中をスッキリさせて掃除をしやすくしました。使いやすい掃除機を購入したりお金で解決できそうなものは準備しました。旦那さんとタイムスケジュールを調整して分担したりはしました。

逆にしておいた方が良かったと後悔したことは、家事の見える化です。復帰後にワンオペになってしまったので、文字に起こして誰が何をやるか、産休中の日中どんな家事があるかなどを可視化しておけばよかったと思いました。

沼里

私も馬場さんと同じで、お金で解決できる家電は全部揃えました。1人目の時は揃えていなかったのですが、2人目の時にロボット掃除機や食洗機など、家事の手を抜ける家電は用意しました。

やっておけば良かったと後悔したことは、平日に遅くまで開いている病院をおさえておくことですね。たとえば掛かり付けの病院が17時に終わってしまう場合、定時で帰った後に行けないので、休診日なども把握しながら探すことになりました。それから、復帰前に家族で旅行に行って思い出作りなどもしました。

馬場

自分の時間があることですね。昼食をゆっくり食べられることや、お手洗いなども1人でいけるようになったり、自分の時間が作れるようになりました。あとは切り替えができること。育休中は24時間ずっと子どもといるので遊ぶときも手を抜きがちになってしまっていました。働きに出て子どもとの時間が短くなるのを意識することで、その時間を大切にするようになりました。この時間しかないからじっくり本を読んであげようとか、時間がかかっても寝かしつけをしようとか思うようになりましたね。

沼里

メリハリができたことです。家にいるとダラダラしてしまうこともありますが、仕事をすることで生活のリズムにメリハリができ、仕事の悩み・育児の悩みがあったとしても、仕事に夢中になって育児の悩みを忘れられたり、逆に育児になると仕事のことも忘れられたりと、それぞれの時間を過ごすことで気持ちの切り替えができて精神衛生上とてもよかったと思っています。

馬場

いまだに掴めていないかもしれないですが…。笑

法務部は同じ業務を複数名で担当するところもあるので、そこは周りにも頼りながら、協力してもらってペースを掴んでいます。生活リズムは、子どもが朝起きて夜寝るタイプだったので、うまくペースを戻すことができましたね。

沼里

復帰直後から数日は苦戦しましたが、数ヶ月くらいで産前のペースが戻った印象です。

馬場

復職前に主人と相談し、病児シッターさんをお願いしています。どうしても他人に預けるのが不安な時は有給をとるなどして調整しています。あとは半休をとって、半日はリモートするとか。

沼里

夫の勤務時間の融通が利くので、夫と協力して分担しています。レバレジーズでも事前申請を行っていれば在宅勤務が可能なので、数日間はリモートするなど、夫と休暇を調整して対応しています。

馬場

月によって変わりますが、今年に入ってからは1月の半ばに1週間、2、3月も月1回休みました。風邪で月１、2回休んだりすると、有給がなくなっています。有休消化が多くなることも想定して、個人で溜め込む業務はゼロになるようにしています。また個別で相談される案件も、1人で抱えるものがないように調整しています。

沼里

私の場合、比較的子どもの熱や風邪などで休むことはありませんでした。ただ突然仕事前日の夜中に体調が悪くなることもあるので、そういったことを想定して心がけてることは、1人で抱えるものを作らない、早めに対応する、またどうしても出たいミーティングがある場合は夫にお願いするようにしています。あとは一緒に働いてる周りの人への感謝の気持ちも忘れないようにしています。

馬場

家にいるときは仕事を持ち込まず、気持ちを切り替えるようにしています。仕事が気になる時もありますが、家ではメールを見ないとか。それから主人が忙しいときは自分で全て家事を回さないといけないので、それに対してイライラすることもありましたが、最近では夫婦で協力し合えるよう主人と話しながら進めています。

沼里

”手を抜くこと”を心がけているというか、”こうあるべき”みたいなことを思わないようにしています。平日のこの日はご飯作らないと決めたり、家事は出来るだけ家電を使ったり、手を抜くところは手を抜いて根を詰め過ぎないようバランスをとっています。

時短・時差勤務制度：小学校3年以下を持つ従業員が使える制度。

育コミュニケーション手当：復帰前に復帰先のメンバーや上長とのランチ等で使える費用を会社が負担する制度。

在宅勤務：社員に対して柔軟な労働環境を提供するための制度（条件あり）。

保育料補助制度：早期復職を目的として認可外保育に預ける場合、認可保育に預けた時の差額を支給（条件あり）する制度。

企業提携保育園制度：レバレジーズと提携している認可外保育園にお得に利用できる制度（対象地域：板橋向原・南町、港区西麻布、墨田区本所、豊島区高田、千葉勝田台）。

・1年育休をいただいているので、復職するにあたって少し不安があったのですが、復帰されている方のお話を伺えてよかったです。

・復職した社員の話を聞くことができて、復職のイメージがわいた。時短か時差勤務をして、家事・育児と仕事を両立させる可能性が広がった。

・子連れで参加しやすい環境でした。キッズスペースにおもちゃを用意いただいて、大変助かりました。