福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐

ライフサポート編

ご近所手当

自宅最寄り駅からオフィスまでの距離が近い社員に対して、家賃補助制度を導入しています。これにより、通勤時間の短縮や満員電車などによる通勤ストレスの軽減を図っています。

　

また、社員のライフスタイルに応じた柔軟な制度設計にも力を入れています。具体的には、会社都合による異動や転勤が発生した社員に対する「単身赴任手当制度」や「赴任手当制度」、さらに一定の等級以上の社員に対しては「借り上げ社宅制度」を用意しています。社員の多様なニーズに対応し、より快適で充実した働き方のサポートに力を入れています。

　

レバレジーズ公式YouTubeチャンネル「レバレジーズch」にて、渋谷勤務社員に人気のエリアをご紹介していますのでぜひご覧下さい。

職種ごとの働き方に合わせた勤務時間制度の導入

職種ごとに業務の特徴や働き方が異なるため、勤務時間を柔軟に変えられる制度を導入しています。

※2　事業部によって、定時および時差出勤の可能時間に変動があります。

ライフプラン制度

企業型確定拠出年金制度に加入することができ、公的年金と併せて老後の資産形成が可能です。

　

企業型確定拠出年金制度は、社員自身が掛け金額や運用商品を選び、60歳以降にその掛け金を受け取ることができる制度です。この制度を活用することで、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減し、運用で得た利益は原則60歳以降に全額非課税で受け取ることができます。

　

レバレジーズでは、毎年1回の加入可能時期にこの制度に関する説明会や加入案内を実施し、社員が安心して利用できるようサポートしています。

特別休暇

ライフイベントを経た後も働きやすい環境を提供したいという想いから、つくられた制度です。具体的には「婚姻休暇」「介護休暇」などの制度を用意し、社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。

出産・育児編

産前・産後・育児の休暇

出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。また、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合最長2歳まで延長することが可能です。

　

復職後も多彩なキャリアパスを提供し、社員一人ひとりの希望に沿ったキャリア形成をサポートする環境を整えています。過去には復帰後に活躍し、リーダー職に就いた社員や、部署異動を通じて新たなキャリアを築いた社員もおり、柔軟な選択ができる環境であるところが特徴です。

　

産前・産後・育児の休暇を約1年取得後、セールスのリーダーとして復職し現在も育児と両立し活躍している前田さんからお話を伺いました。

男性育児休暇

配偶者の出産に伴い育児休業を希望する場合、子どもの誕生日から1歳になるまでの間に取得することが可能です。また「出産補助休暇」を利用し、配偶者が出産する際に、出産日を含め産後2週間以内に2日間の休暇を取得することもできます。

　

育児休業を2ヶ月間取得し、現在も育児と仕事の両立をしている神戸さんから、お話を伺いました。

時短勤務・在宅勤務制度

子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することが可能です。
小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。また、子どもの成長や体調に合わせて、柔軟に在宅勤務を選択することも可能です。

保育料補助

認可保育園に入園できなかった子どもを持つ社員の復職支援として、月々の保育料補助をおこなっています。

　

具体的には、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。

育コミュニケーション手当

復帰しやすい環境づくりの一環として、育休中の社員が復帰前に復帰部署の上長やメンバーとコミュニケーションを取れるよう、飲食代を会社が補助しています。

その他

妊娠・出産・育児は女性だけでなく配偶者にとっても大事なライフイベントであり、本人はもちろんのこと周囲の理解が不可欠です。レバレジーズでは、組織全体で出産や育児に関する知識を深め、相互理解を促進する環境づくりを目指しています。

　

そのための取り組みの一つとして、育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、育児を予定している社員を部下に持つ上司に向けてイクボスガイドブックの配布をおこなっています。

　

ガイドブックには休暇前の引き継ぎなどの対応方法や人員確保のナレッジ、妊娠発覚から職場復帰までのスケジュール、役所や会社へ提出する書類や助成金等の申請方法などが記載されています。これらの情報を、周囲のメンバーも正しく理解することで、誰もが働きやすい環境を整えることができます。

コミュニケーション編

歓迎ランチ

社員同士の親睦を深めることができるよう、正社員として入社した社員・部門間異動をした社員が在籍するチームを対象に、飲食代を負担しています。新しい組織で親睦を深めるきっかけとして好評を得ており、在籍するほとんどの社員が活用しています。

レバカフェ

豆から挽くコーヒーや紅茶、ココア等が無料で飲み放題。さらに、お昼ご飯に白米を食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは随時社員の意見を反映し変更されます。「オフィスおかん」の導入を開始し、一品100円(税込)の美味しく栄養バランスの良いお惣菜をいつでも手に取ることが可能です。本社には24階に社員専用のカフェを設置しており、バリスタがつくる本格的なコーヒーやジュースを手軽な価格で購入し楽しむことができます。

　

また週に2回、社員のリクエストや担当者のおすすめのお菓子が配布されます。お菓子が社員同士のコミュニケーションのきっかけとなり、仕事中の息抜きとしても役立っています。

女性の働き方編

ピル購入補助制度

社内の事業創造・事業改革コンテスト「LEGO」で立案された企画に基づき、ピルの購入補助制度が導入されました。この制度は、女性社員の健康維持と生活の質の向上を目指し、ピル購入にかかる費用の一部を会社がサポートするものです。

　

企画立案に携わった、白井さん、後藤さん、杉山さんから、制度化に至った経緯や想いを伺いました。

おわりに

今回は、レバレジーズの福利厚生制度についてお伝えしました。レバレジーズでは、ピルの購入補助制度やレバカフェなどのように、社員の声を積極的に取り入れ実際に制度に反映させる事例が多くあります。これからも時代の変化に対応しながら、さらに充実した制度が創出されることでしょう。

　

社員の声に耳を傾け、時代の変化に柔軟に対応しながら、レバレジーズは社員一人ひとりの可能性を最大限に拡げるための社内制度を設計しています。今後とも、私たちの取り組みにご期待ください。