企業理解が深まる記事を紹介します

若手活躍社員について知る（営業職）

20代のうちから裁量権のある環境で働きたいあなたへ

　

すべての矢印が自分に向いていた僕が、新規事業のリーダーへ　「達成志向性の高さでチームを牽引、ベストセールスを受賞」

自分本位から「顧客への貢献」へ学生時代の経験や、レバレジーズに入社を決めた理由を教えて下さい。中学から6年間サッカーを続けていましたが、キャプテンとして挑んだ高校最後の大会で大怪我をして選手生命が絶たれ、僕はサッカーを継続することができなく...

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20代のうちから市場価値を高めたいあなたへ

　

仕事を選ばず、秒速で手を挙げ続けたら新規事業責任者になった話

課題解決にこだわり、圧倒的成果を上げ続ける。大手企業勤務だった両親とリーマンショック。肩書きより市場価値を高めたい就職活動や、レバレジーズに入社を決めた理由を教えて下さい。就職活動の軸は大手に勤めていた父の影響で、肩書きや安定性を求めて大手...

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若手活躍社員について知る（マーケティング職）

　

「meLev (ミレバ) 」が始まります！

レバレジーズのすべてが分かるオウンドメディア「meLev (ミレバ) 」が始まります！　はじめまして、meLev（ミレバ）です。ミレバはレバレジーズのすべてがわかる、レバレジーズ株式会社のオウンドメディアです。・「レバレジーズで働く人のこと...

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逆境の中で探した自分の価値

「どこまでいっても僕、現場が好きなんですよ」小山さんの就職活動の軸について教えてください。就職活動では、若い内から領域に捉われず幅広い分野で裁量権を持って仕事がしたいという思いから、外資のコンサルティング会社とベンチャー企業を中心に受けてい...

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誰よりも成長した先に、価値あるサービス創りを

NPO団体での活動から芽生えた、女性マーケターの想い。価値ある事業を創りたい、飛び込んだベンチャー企業就職活動ではどんな思いから、レバレジーズに入社されたのでしょうか。社会課題を解決するサービスを創りたいと思い、レバレジーズに入社しました。...

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若手活躍社員について知る（エンジニア職）

　

日本中のエンジニアを「teratail」で繋げるプラットフォーム

エンジニアの”知”を集結させ開発力を加速化「teratail」とはどんなサービスですか？　日本最大級のITエンジニア特化型のQ&Aプラットフォームです。「実装したいものがうまく動かない」「フレームワークの環境構築方法を知りたい」といったプロ...

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レバレジーズを選んだ決め手について知る

　

内定者に聞く、レバレジーズに就職を決めたワケ

　大学時代に打ち込んだことと、レバレジーズを選んだ理由大学で力を入れたことについて、お二人それぞれ教えてください。西原1番頑張ったことはアメフト部での活動です。大学から始めて日本一を目指せるスポーツであるという点に惹かれて入部しました。アメ...

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内定者に聞く、レバレジーズに就職を決めたワケ

　【マーケティング職】2020年度新卒インタビュー大学時代の気持ちの変化と、レバレジーズを選んだ理由大学で力を入れたことについて、お二人それぞれ教えてください。立山「誰かの役に立ちたい」という奉仕の気持ちが根底にあって、大学入学時は官僚にな...

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社内制度について知る

　

レバレジーズグループの社内制度まとめ vol.1 福利厚生

ご近所手当　特定の条件を満たした正社員にはそれぞれ「ご近所手当」を支給しています。「ご近所手当」とは、自宅から会社までの距離が、会社が定める範囲内である社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店勤務者を含め、全正社員が対象...

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レバレジーズグループの社内制度まとめ vol.2 コミュニケーション

事業部キックオフの自由参加　　各事業部では、毎月キックオフが開催され、前月の業績・トピック報告や、月間表彰、次月の動きの共有などが共有されます。このキックオフには、他部署からも参加することができ、他事業部の動きを把握したり、事業部を超えて社...

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レバレジーズグループの社内制度まとめ vol.3 教育システム

新卒・中途社員研修　　新卒社員に向けては、入社直後の研修だけでなく、年度の下期にもすべての新卒社員を集めた研修を実施します。研修の内容は年度によって変わりますが、キャリア形成や問題解決に関するテーマが中心です。中途社員に関しては、レバレジー...

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採用とカルチャーについて知る

　

就活生によく聞かれる質問を、レバレジーズ人事担当者に聞いてみた

キャリア・仕事についてレバレジーズはどのような人材を求めていますか？藤本面接では「習慣」や「行動」といった人間にとって変わりにくい部分を重要視しています。反対にいえば、入社後に身につけられる「スキル」や「経験」はあまり見ていないことが多いで...

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レバレジーズグループ2019下期全社総会　「戦略をカタチに」年間テーマ達成に向けて

表彰式「レバ・アワード」　レバレジーズグループの2019年度テーマである「戦略をカタチに」を軸とし、「レバレジーズらしい成長によって成果をあげたこと」を表彰基準としています。社員からの他薦、その他成績や成果に基づき、役員や部長で構成される表...

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経営陣について知る

　

レバレジーズは「人の可能性を信じる会社」。事業家を志した学生が、25歳で最年少執行役員になるまで

職業は手段。誰よりも顧客と向き合ったら、何でも出来るようになった2014年に新卒入社された藤本さんですが、大学生のころはどんな社会人になろうと思っていましたか？事業を創りたいと思っていました。その頃に他界した祖父の影響もあります。事業家だっ...

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事業部長の考え方について知る

　

医療業界の全体最適化に取り組む、伴走者としてのメディカル事業本部

医療業界の歪に挑む、メディカル領域事業メディカル領域事業ついて教えてください。今メインで行っている事業は、看護師の方を病院や介護施設などに紹介する事業です。レバレジーズが運営している「看護のお仕事」という看護師向けの転職サイトにご登録いただ...

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介護に関わる誰もが輝ける業界へ

平均年齢25歳が挑む、設立3年目のケア事業本部　2015年に設立した介護事業部では介護・福祉職と、医療機関・介護施設などの法人とのマッチングサポートを行なっています。事業ミッションは、介護に関わる誰もが輝ける業界にすること。今日本が抱える介...

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2023年までに海外25拠点進出へ。国境、国籍を超え世界中の課題と向き合う。

日本で培ったノウハウを海外へ海外事業部について教えてください。　「2023年末までに海外25拠点進出」を目指し、大きく2つの役割をもって動いています。ひとつはどの国でどんなビジネスを立ち上げるかを調査し戦略を立て、マネジメントすること。現在...

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働く環境についてデータで見て知る

　

データで見るレバレジーズグループの働く環境

＼第一弾はこちら／レバレジーズグループが新卒を多数採用しても、活躍のチャンスがある背景1000名が約30事業に分散し、そこからさらに新しい事業へ　 現在正社員が約1000名所属していますが、全員が1つの事業・サービスに携わっているのではあり...

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レバレジーズでは、本当に若手社員が活躍しているのか？

レバレジーズグループ全体の構成比率平均年齢は26.8歳、男女比率は5:5に。　まず最初に、グループ全体の年代比率をご紹介します。20代が77.5%、次に30代が21.8%、40代が0.7%でした。この年齢から平均年齢を計算したところ、現時点...

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採用について

　

レバレジーズグループでは、積極的に新卒採用を行っています。
最新の情報は特設ページからご確認ください。

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